Libre Espa�ol Legal Art�culos

¿Cómo puede ayudarme un abogado en una reclamación por acoso sexual de mi empleador?

Mon, 05 Jan 2009 18:54:29 GMT

Enfrentar una situación de acoso sexual en su lugar de trabajo puede ser difícil, confuso y emocionalmente agotador. Contactar a un abogado para que la ayude a través de lo que con frecuencia es un laberinto de dependencias administrativas, leyes, reglamentaciones, no solamente puede hacer que dé cumplimiento a todas estas reglas, sino también ayudarle a presentar una reclamación por acoso sexual lo más sólida posible.

Primero, existen

Haciendo al Asiento Caliente aun MáS CALIENTE:
Las Diez Más Importantes Preguntas Ilegales en una Entrevista de Trabajo

Fri, 30 May 2008 18:18:04 GMT

Una entrevista de trabajo puede ser un evento estresante. Pero cuando un empleador en potencia formula preguntas ilegales en una entrevista, las cosas pueden ir de estresantes a ilegales. La legalidad de las preguntas en una entrevista está basada en leyes locales y federales, y las preguntas acerca de tópicos específicos (tales como raza y religión) se han convertido en ilegales debido a movimientos tales como la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley sobre Amer

Requisitos Legales para los momentos del Almuerzo y el Descanso

Tue, 11 Nov 2008 19:35:50 GMT

La ley Federal no requiere que los empleadores proporcionen momentos para los alimentos o el descanso. Sin embargo, regula cómo deben proporcionarse los períodos de interrupción del trabajo y cómo deben pagarse. También, con frecuencia, la ley estatal proporciona protecciones adicionales a los empleados acerca de dichos períodos y los requisitos.

La mayoría de las reglamentaciones federales acerca de esos períodos de inte

¿Tengo que pagar las horas extras a mis empleados?

Thu, 28 May 2009 19:27:23 GMT

Generalmente, si usted permite que sus empleados trabajen horas extras, o sea, más de 40 horas en el período de una semana, la Ley de Normas Justas Laborales (“FLSA”), que es una ley federal, dispone que usted cubra a sus empleados un pago extraordinario por horas extras, o por lo menos una y media veces su tasa normal de pago, para aquellas horas trabajadas fuera del período normal de trabajo. Sin embargo, la FLSA contiene varias excepciones al requisito del

Una Ley Equilibradora: Beneficios de la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares

Wed, 03 Dec 2008 21:37:34 GMT

En 1993, la Ley del Abandono del Trabajo por Razones Médicas o Familiares (FMLA) fue puesta en vigor para ayudar a los empleados a equilibrar las demandas de su trabajo y los asuntos familiares importantes. Es importante para los empleados conocer sus derechos de acuerdo con FMLA de tal manera que puedan planear apropiadamente el cuidado de sus familias.

¿Quién es Elegible Para los Beneficios de FMLA?

Los empleados elegibles que trabajan para em

¿Puedo Ser Despedido? ¿Puedo Renunciar? Entendiendo la Doctrina del Empleo a Voluntad

Wed, 03 Dec 2008 22:22:19 GMT

En ausencia de un contrato formal que regule su relación de trabajo con su empleador, usted es considerado un empleado a voluntad. Muchos norteamericanos son empleados a voluntad y, en consecuencia, es importante para ambos: empleados y empleadores, entender el concepto y los derechos de los trabajadores de acuerdo con este arreglo para trabajar.

¿Qué es un Empleo a Voluntad?

A menos que exista un contrato o un acuerdo colectivo de negociaci&oac

En esta econom�a, tengo miedo de perder mi empleo. ¿Qué debo hacer?

Wed, 03 Jun 2009 17:25:51 GMT

En el caso de algunos despidos que involucran a muchos trabajadores o la totalidad de un lugar de trabajo, puede aplicarse la Ley de Ajuste y Recapacitación de los Trabajadores (WARN). Si la Ley WARN es aplicable, entonces su empleador tendrá que darle un aviso previo a su despido con una anticipación de sesenta (60) días, así como información acerca de sus derechos y opciones. Igualmente, su empleador puede estar sujeto a la Ley de Comercio, que orde

Derechos del Empleado Cuando Termina un Trabajo

Wed, 14 Jan 2009 10:30:55 GMT

No es fácil dejar un trabajo. Si usted es despedido, disminuido o hecho a un lado, entonces se sentirá nervioso acerca del futuro y de su propia seguridad financiera. Si usted está saliendo para relocalizarse o empezar un nuevo empleo, usted también se sentirá nervioso y preocupado. En cualquier caso, hay cosas de las que necesita estar advertido para recibir todo lo que tiene derecho según la ley.

Despidos

La primera

Posibles Daños Aplicables con Motivo de Violaciones a la Ley de la Jornada y el Salario

Wed, 01 Jul 2009 19:09:00 GMT

Muchos empleados hacen un convenio con su empleador en el que se establece que a cambio de ir a trabajar y desempeñar su trabajo, serán compensados con salarios. La Ley Federal de Normas de Trabajo Justas (FLSA) define, entre otras cosas, el salario mínimo y el pago del tiempo extra. Muchos estados han aprobado leyes similares que regulan el monto del mínimo que debe pagarse a un empleado a cambio de hacer su trabajo. Tanto la FLSA como las leyes similares estatale

¿Quién está Protegido de la Discriminación en el Empleo?

Wed, 14 Jan 2009 10:47:35 GMT

La mayoría de los trabajadores norteamericanos son empleados a voluntad. Esto significa que pueden ser desempleados o despedidos por su empleador en cualquier momento por cualquier razón o sin ella. Sin embargo, no es ilimitado el derecho del empleador de despedir un empleado, rehusarse a contratar a un empleado o proporcionar ciertos beneficios. El empleador debe atenerse a todas las leyes aplicables al empleo que protejan a los empleados y a los empleados en potencia de la discri

¿Soy elegible para recibir beneficios por desempleo?

Mon, 28 Jun 2010 23:14:25 GMT

Puede ser terrible perder su trabajo. Con todos, o con gran parte de sus ingresos perdidos, usted puede preguntarse cómo va a conservar su hogar y cómo va a pagar sus cuentas. El seguro estatal de desempleo podría protegerlo y proporcionar

Beneficios a los Empleados Establecidos por la Ley

Wed, 14 Jan 2009 17:14:06 GMT

En tiempos económicos difíciles, la mayoría de la gente agradece tener un trabajo. Muchos de nosotros esperamos trabajar más duro y olvidarnos de bonos y otros beneficios. Sin embargo, existen ciertos beneficios a los cuales todos los empleados tienen derecho de acuerdo con la ley y que no deben ser negociables.

Salario Mínimo

La Ley de Normas del Trabajo Justo dispone que un salario mínimo establecido federalmente debe prop

Soplando el Silbato

Thu, 15 Jan 2009 17:31:40 GMT

La mayoría de los norteamericanos dependen de sus trabajos. Para la mayoría de nosotros, nuestro trabajo es el medio de ganarnos la vida y dependemos del dinero que traemos para satisfacer los gastos vitales. Para muchos de nosotros, nuestros trabajos son también un motivo de orgullo o del deber cumplido y juegan una parte importante en la definición de lo que hacemos con nuestros días. Por esas razones, la mayoría de los empleados titubean al hacer algo

Beneficios del Desempleo

Sat, 17 Jan 2009 17:41:21 GMT

La pérdida del empleo puede ser abrumadora y terrible. Hay muchos detalles que deben atenderse, y no es menor el de encontrar un nuevo empleo. Sin embargo, mientras busca un nuevo trabajo es importante detrminar si usted califica para los beneficios del desempleo, cuáles serán esos beneficios y cómo obtenerlos a fin de hacer que su tiempo de desempleo sea lo más seguro posible.

¿Cuáles son los Beneficios del Desempleo?<

Como Negociar un Paquete Exitoso en Caso de Separación

Tue, 23 Jun 2009 18:41:36 GMT

Las emociones pueden ser fuertes cuando un empleado es despedido de su trabajo. Muchos empleados desean simplemente empacar sus pertenencias, dejar el trabajo y llevar adelante sus vidas. Sin embargo, antes de que empiecen a actuar en ese sentido, existen ciertas cosas que necesitan tomarse en cuenta para su inclusión de una negociación de un paquete de separación.

Un paquete de separación se refiere a los beneficios que el empleador pagará a un empl

¿Separado del Trabajo? Cosas que Hay que Cuidar Inmediatamente

Fri, 26 Jun 2009 18:55:32 GMT

Todos reaccionan a su manera en relación con una separación del trabajo. Algunas personas entran en pánico y tratan de encontrar otro trabajo inmediatamente. Otras personas se relajan y toman cierto tiempo. No importa cómo reaccione usted, sin embargo, es importante tener en cuenta ciertas cosas que probarán que son importantes para su futuro.

Inmediatamente después de su separación debe asegurarse de tomar las acciones apropiadas resp

Para las reclamaciones por discriminación en el empleo la defensa “Por Una Buena Causa "

Tue, 16 Feb 2010 18:40:46 GMT

Los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por razones de discriminación tales como su edad, sexo, discapacidad, religión, raza o nacionalidad de origen. Sin embargo, a veces, los empleadores son colocados en la posición difícil de tener una razón válida para dar por terminada la relación laboral con un empleado, aunque el empleado pueda reclamar que fue desped

Cómo tratar las quejas de los empleados

Tue, 11 May 2010 16:51:15 GMT

Todo negocio debe saber como tratar las quejas de los empleados. Los empleados pueden quejarse de que son tratados injustamente, que la compañía no cumple sus propias políticas, o que los empleados son discriminados violando la ley estatal o federal. Una adecuada respuesta a una queja del empleado puede resolver el problema antes de que se vuelva costoso y embarazoso.

Contratando Trabajadores Extranjeros

Tue, 11 May 2010 16:51:15 GMT

Los trabajadores extranjeros pueden ser un activo de su negocio. Sin embargo, si usted se interesa en contratar trabajadores extranjerosExisten ocasiones en las que un negocio o empresario se beneficia de compartir información valiosa y confidencial con un tercero. Sin embargo, algunos dueños de negocios y empresarios dudan debido a que les preocupa lo que hará un tercero con la información. Ellos no desean que la información confidencial sea compartida con otros o utiliz

¿Cuánta privacidad debe darme mi empleador en el trabajo?

Tue, 11 May 2010 16:51:17 GMT

Con el aumento continuo de las innovaciones tecnológicas en los últimos años, los empresarios tienen cada vez más la capacidad de supervisar a los trabajadores en el lugar de trabajo. Como resultado de ello, se ha convertido en un tema bastante controvertido determinar hasta qué punto los empleadores pueden supervisar a sus empleados. En la mayoría de los casos, el uso p

Uso del ordenador en el trabajo: Sus derechos como empleado.

Tue, 11 May 2010 16:51:18 GMT

Para la mayoría de los lugares de trabajo, el uso de computadoras se ha convertido en una parte de los negocios todos los días. Como resultado, más y más preguntas han surgido en cuanto a los derechos legales de un empleado para usar su computadora de trabajo para fines personales. Mientras que muchos empleadores han desarrollado políticas escritas sobre el uso del equipo por los emple

Sus derechos de privacidad - ¿Qué tengo que decirle a mi empleador?

Tue, 11 May 2010 16:51:18 GMT

A menudo los trabajadores se preguntan si están obligados a revelar ciertos hechos personales sensibles a sus empleadores, y pueden temer represalias si lo hacen. En particular, las condiciones médicas, problemas de salud mental, y su participación en el sistema de justicia, suelen ser cuestiones que los empleados no están seguros de discutirlas o divulgarlas a un empleador. Por lo que toca a

Trabajando a Comisión - Los fundamentos

Tue, 11 May 2010 16:51:18 GMT

Algunos empleados trabajan a comisión, ya sea como complemento de un sueldo o salario por hora, o en lugar de un salario fijo o salario. En la mayoría de los casos, una comisión es una suma de dinero que se paga por un empleador a un trabajador, por lo general en un puesto de ventas, comisión que se gana por la venta de una determinada cantidad de mercancías o servicios a un tercero. U

Sus derechos legales para cobrar las comisiones de ventas pendientes de pago

Tue, 11 May 2010 16:51:19 GMT

Hay una variedad de industrias diferentes que utilizan las comisiones como incentivos para los empleados, ya sea mediante la creación de posiciones remuneradas sólo con comisiones, o bien añadiendo el potencial de ganar comisiones, además del salario regular de un empleado. En muchos casos, la empresa y el empleado celebrarán un acuerdo detallado, por escrito, que defina la cantidad y

Papel de los Datos Electrónicos en Demandas Relacionadas con el Empleo

Mon, 28 Jun 2010 23:14:30 GMT

Lo que se hace en horas de trabajo y con su equipo de trabajo, y otros equipos electrónicos, es negocio de su empleador. No sólo su empleador tiene el derecho de acceder a su equipo electrónico para ver cómo está gastando su tiempo, sino que, además, la información contenida en la computadora, smartp

Paquetes de Cesant�a

Mon, 28 Jun 2010 23:14:57 GMT

Hay un montón de decisiones que se toman rápidamente cuando su empleador le informa que su trabajo está dándose por terminado. Muchas de esas decisiones se registran en un paquete de indemnización formal. Si bien algunos empleados se irán con las decenas de millones de dólares que Conan O'Brien aseguró cuando la NBC decidió poner a Jay Le

Cuide su lenguaje en el Trabajo

Mon, 28 Jun 2010 23:14:59 GMT

Con los años, y en el transcurso de muchas demandas por acoso sexual, hay ciertas acciones y ciertas palabras que son fácilmente identificables como acoso sexual ilegal. Por ejemplo, es sabido que un superior puede ser acusado de acoso sexual si solicita que un empleado realice actos sexuales o haga contacto con un empleado de manera inapropiada.

Puede ser abrumador y aterrador ser despedido. Muchos empleados se ven obligados a pensar en el corto plazo. ¿Cómo van a pagar el alquiler o la hipoteca sin su cheque de pago? ¿Cómo van a alimentar a sus familias? Por supuesto, estas consideraciones son de suma importancia, pero también hay otros factores importantes a co

La Terminación Injusta del Empleo

Tue, 07 Sep 2010 22:23:47 GMT

En ausencia de un contrato de trabajo, un empleado estadounidense es un empleado a voluntad. La doctrina del empleado a voluntad permite a los empleadores y a los empleados la libertad de rescindir la relación laboral por causas justificadas o por ninguna causa en absoluto. Ahora bien, no permite que el empleador despida a un empleado por una causa

Utilizando Opciones de Acciones como Incentivos

Tue, 07 Sep 2010 22:23:47 GMT

No importa cuál sea la situación de las condiciones económicas actuales, las empresas compiten frecuentemente por contratar a los mejores, a la gente más talentosa posible. Los empleados que están eligiendo entre diferentes compañías, consideran el paquete completo que está siendo ofrec

¿Cómo Puede Afectar su Solicitud de Empleo un Registro Penal?

Tue, 07 Sep 2010 22:23:50 GMT

Un registro de antecedentes penales a menudo pone en una posición difícil a quienes buscan trabajo. A pesar de que pueden haber cumplido oficialmente su condena y pagado sus deudas con la sociedad, por sus antecedentes penales pueden tener dificultades para conseguir un trabajo. Es, por tanto, importante para todos los solicitantes de empleo con antecedentes penales que comprendan que un posible empleador puede obtener información sobre los solicitantes, cuando un regi

Libre Discriminacion Art�culos

Sat, 25 May 2013 03:00:00 GMT

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Sat, 25 May 2013 03:00:00 GMT

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