Oregon Ley del Trabajo Preguntas Frecuentes

• Q: ¿Cuál es el salario mínimo en Oregon?
  A: El salario mínimo en Oregon ha sido $6.50 por hora desde el 1 de enero de 1999. ORS 653.025. A partir del 1 de enero de 2003, el salario mínimo se … Más
• Q: ¿Cuál es el salario mínimo federal?
  A: El salario mínimo federal actual es $5.15 por hora. La proposición de elevar el salario mínimo federal a $6.15 fue derrotada por el Senado de los … Más
• Q: ¿Entonces, cuál salario mínimo estoy obligado a pagar a mi empleado: el estatal o el federal?
  A: Cuando entren en conflicto las disposiciones de la ley federal y la estatal sobre el empleo, los empleadores deben aplicar al empleado cualquiera de las normas que … Más
• Q: ¿Cuánto se ha incrementado el salario mínimo en los años recientes?
  A: Un historial reciente del salario mínimo: Federal Estatal 01/01/81 $3.35 01/01/81 $3.10 ­­­­ ­­­­ 01/01/86 $3.35 … Más
• Q: ¿Puedo pagar a mis nuevos empleados un salario por concepto de entrenamiento que sea menor que el salario mínimo?
  A: No. A diferencia de la ley federal, la ley de Oregon requiere que los empleados reciban por lo menos el salario mínimo durante todas las etapas del empleo. … Más
• Q: ¿Puedo tomar las propinas de un empleado a cuenta del salario mínimo?
  A: No. La ley de Oregon no permite los créditos por propinas. ORS 653.035(3) Más
• Q: Si contrato a menores de edad, ¿necesito pagarles el salario mínimo?
  A: Sí. Las leyes del salario mínimo se aplican a los menores. Más
• Q: Si le pago a mi empleado una comisión, ¿todavía se aplica la ley del salario mínimo?
  A: Sí. A menos que su empleado caiga en una categoría de exención, usted debe pagar a su empleado por lo menos el salario mínimo por todas … Más
• Q: Mi empleado trabajó 42 horas en un período de cinco días de jueves a lunes. ¿Es acreedor al pago de dos horas extras?
  A: No necesariamente. La respuesta depende del número de horas que el empleado trabajó durante su semana de trabajo. Una “semana de trabajo” es … Más
• Q: Mis períodos de pago finalizan el 15 y el 30 de cada mes. ¿Es correcto pagar horas extras cuando el empleado trabaje más de 80 horas en el período de pago de dos semanas?
  A: No. Sus períodos de pago son irrelevantes para el cálculo de las horas extras. Los períodos de pago y las semanas laborales difieren … Más

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