Ley de Normas Justas Laborales (FLSA) Preguntas Frecuentes

• Q: ¿Qué regula la Ley de Normas Justas Laborales?
  A: La Ley de Normas Justas Laborales (FLSA) fija el salario mínimo, el pago de horas extras, igualdad en el pago, los requisitos de la conservación de … Más
• Q: ¿A quiénes cubre la Ley de Normas Justas Laborales?
  A: A fin de que la FLSA se aplique debe existir una relación de trabajo entre un empleador y un empleado. Un empleado, diferente a una persona que está … Más
• Q: ¿Cuándo se requiere elevar los pagos?
  A: Los aumentos en los pagos generalmente son materia de acuerdos entre un empleador y el empleado (ó el representante del empleado). No se exige por la FLSA que … Más
• Q: ¿Se debe hacer un pago extra por el trabajo nocturno ó en fin de semana?
  A: Los pagos extra por el trabajo nocturno ó en fin de semana son materia de un acuerdo entre el empleador y el empleado (ó su representante). La FLSA no … Más
• Q: ¿Cuándo se deben los pagos por vacaciones, enfermedad, festivos y cómo deben computarse?
  A: La FLSA no exige pagos por tiempo no trabajado, tales como vacaciones, enfermedad ó fiestas (Federales ú otras). Estos beneficios son materia de … Más
• Q: ¿Cómo debe calcularse el pago de las horas extras y cuándo se deben entregar?
  A: Una semana de trabajo y una y media veces la tasa regular del empleado por el tiempo trabajado más allá de las 40 horas en una semana laboral. En FLSA no … Más
• Q: ¿Cuándo deben darse períodos para descanso y alimentos?
  A: La FLSA no exige que se den a los trabajadores períodos para descanso ó para alimentos. Algunos Estados exigen estos períodos para descanso y … Más
• Q: ¿Se requieren evaluaciones periódicas de desempeño?
  A: La FLSA no exige evaluaciones periódicas de desempeño. Las evaluaciones de desempeño generalmente son materia de acuerdo entre un empleador y un … Más
• Q: ¿Cuándo se debe el tiempo extra?
  A: Para los empleados cubiertos, no exentos, la FLSA requiere que el pago de tiempo extra se efectúe a una tasa no menor de una y media veces la tasa regular del … Más
• Q: ¿Cuándo se debe el pago de tiempo doble?
  A: La FLSA no establece requerimientos para el pago de tiempo doble. Este es un asunto sujeto al acuerdo entre un empleador y un empleado (ó el representante del … Más