Ley de Negocio Preguntas Frecuentes

• Q: ¿Quién esta cubierto por la Ley sobre los Americanos con Incapacidades?
  A: La Ley sobre los Americanos con Incapacidades (ADA) se aplica a los individuos incapacitados ocupados en un empleo. La ADA se aplica a empleadores privados, gobiernos … Más
• Q: ¿Qué cuerpo administrativo puede poner remedio a una violación de la Ley sobre los Americanos con Incapacidades?
  A: Las quejas pueden ser presentadas ante EEOC ó los individuos que busquen iniciar una demanda de acuerdo con la ADA deben primero presentar un cargo ante EEOC … Más
• Q: ¿Qué regula la Ley de la Discriminación por la edad en el Empleo (ADEA)?
  A: Es ilegal que un empleador, agencia de empleos ó sindicato laboral, discrimine en el empleo a cualquiera debido a su edad. Esto incluye rehusar contratar un … Más
• Q: ¿Qué cuerpos administrativos ponen remedio a una violación a la Ley de Discriminación por la Edad en el Empleo?
  A: Las quejas se enviarán a la Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo (EEOC) dentro de 180 días de haber ocurrido el acto discriminatorio, a … Más
• Q: ¿Qué regula la Ley del Ingreso Seguro para Empleados Retirados (ERISA)?
  A: ERISA fue aprobada para proteger el interés de los participantes en los planes de beneficio para los empleados y sus beneficiarios a través de la … Más
• Q: ¿Quién está cubierto por la Ley del Ingreso Seguro para Empleados Retirados?
  A: Está cubierto por ERISA cualquier plan establecido de beneficios al empleado ó sostenido por cualquier empleador, organización de empleados … Más
• Q: ¿Qué cuerpo administrativo pone remedio a una violación de la Ley del Ingreso Seguro para Empleados Retirados?
  A: ERISA ha otorgado al Secretario del Trabajo amplios poderes para investigar y determinar violaciones y poner remedio. El Secretario del Trabajo, los participantes del … Más
• Q: ¿Qué regula la Ley de Ajuste y Re-entrenamiento de los Trabajadores (WARN) (Ley de cierre de plantas)?
  A: Conocida como ley de cierre de plantas, WARN requiere que un empleador de 100 ó más, dé a los empleados afectados por lo menos un aviso por … Más
• Q: ¿Qué cuerpo administrativo puede poner remedio a una violación de la Ley de Ajuste y Re-entrenamiento de los Trabajadores?
  A: Un empleador puede ser sancionado por no dar aviso oportunamente. Estas cantidades están fijadas en $500.00 por día y por cada violación, … Más
• Q: ¿Qué regula la Ley Federal de Previsión Médica y Familiar (FMLA)?
  A: La Ley Federal de Previsión Médica y Familiar (FMLA) concede a ciertos empleados hasta doce semanas por año de previsión para un trabajo … Más
• Q: ¿Quién está cubierto por la Ley Federal de Previsión Médica y Familiar?
  A: Solamente los empleadores que tengan 50 ó más empleados en el sitio de trabajo, ó dentro de 75 millas, están cubiertos por la FMLA. Sin … Más