¿Qué regula la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo (LMRA)?
Cuatro ordenamientos históricos principales constituyen lo que ahora se conoce como Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo. La piedra angular de la LMRA previene que los empleados protegidos deberán tener derecho a formar y unirse a sindicatos y negociar colectivamente. Tales empleados pueden involucrarse en actividades concertadas para su mutua ayuda ó protección. Los empleados tendrán también el derecho de abstenerse de participar en sindicatos a menos que ya estén representados por un sindicato y sujetos a una disposición de tienda sindical. La LMRA establece además cuáles acciones y no acciones constituirán una práctica laboral injusta de parte del empleador ó del sindicato. La LMRA establece el procedimiento de las elecciones (conducido por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales, NLRB), para determinar los deseos de representación de los empleados y delinear las facultades de NLRB.
Otro Ley de Negocio Preguntas Frecuentes
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¿Qué regula la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)?
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¿Qué cubre la Ley de Derechos Civiles de 1964?
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¿Qué cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
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¿Qué cubre la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?
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¿Qué regula la Ley de Normas Justas Laborales?
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¿Qué cubre la Ley de Normas Justas Laborales?
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¿Que cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación a la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?
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¿Que cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación a la Ley de Normas Laborales Justas?
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¿Qué regula la Ley de Rehabilitación de 1973?
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¿Qué cubre la Ley de Rehabilitación?
A: La Ley de Rehabilitación cubre a las personas incapacitadas en el gobierno federal, los programas del gobierno federal ó un empleador que contrata …
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