¿Qué regula la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)?
El Título VII prohíbe la discriminación en el empleo incluyendo servicios públicos, servicios gubernamentales y educación. Un empleador no puede fallar ó rehusar la contratación ó rehusar la promoción, despedir a nadie ó discriminar por lo que toca a compensación, términos, condiciones y privilegios en el empleo, con base en la raza, color, sexo, religión ó nacionalidad de origen. Un empleador no puede limitar, segregar ó clasificar a los empleados ó solicitantes en manera alguna que pudiera privar ó tender a privar de oportunidades de empleo ó que afecte adversamente el status de un empleado debido a su raza, color, sexo, religión ó nacionalidad de origen.
Otro Ley de Negocio Preguntas Frecuentes
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Q:
¿Qué cubre la Ley de Derechos Civiles de 1964?
A: Los empleadores que tengan 15 ó más empleados, relacionados con el comercio, y aquellos empleados que lo han sido por cada día laboral en cada una …
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Q:
¿Qué cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
A: La Comisión de Oportunidades Iguales de Trabajo (EEOC) administra y ejecuta el Título VII. La EEOC tiene facultad de investigar, litigar y resolver …
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Q:
¿Qué cubre la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?
A: Generalmente, la LMRA cubre el sector privado. Las dependencias del gobierno están excluidas. Dos excepciones son los bancos nacionales y los contratistas de …
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Q:
¿Qué regula la Ley de Normas Justas Laborales?
A: La Ley de Normas Justas Laborales (FLSA) fija el salario mínimo, pago de horas extras, pago igualitario, requerimientos de conservación de los registros …
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Q:
¿Qué cubre la Ley de Normas Justas Laborales?
A: Para que se aplique la FLSA debe existir una relación laboral entre un empleador y un empleado. Un empleado, identificado como diferente a una persona que se …
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Q:
¿Qué regula la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo (LMRA)?
A: Cuatro ordenamientos históricos principales constituyen lo que ahora se conoce como Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo. La piedra angular de la LMRA …
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Q:
¿Que cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación a la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?
A: Debido a que la LMRA fue puesta en vigor para mantener la paz industrial en beneficio del público, su ejecución es puesta en actividad más que …
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Q:
¿Que cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación a la Ley de Normas Laborales Justas?
A: Con excepción de ciertos empleados federales, la administración y ejecución de la FLSA es responsabilidad de la División de la …
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Q:
¿Qué regula la Ley de Rehabilitación de 1973?
A: El propósito declarado en la Ley de Rehabilitación es apoyar la independencia económica de las personas incapacitadas. Esto se hace a …
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Q:
¿Qué cubre la Ley de Rehabilitación?
A: La Ley de Rehabilitación cubre a las personas incapacitadas en el gobierno federal, los programas del gobierno federal ó un empleador que contrata …
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