¿Qué cubre la Ley de Normas Justas Laborales?
Para que se aplique la FLSA debe existir una relación laboral entre un empleador y un empleado. Un empleado, identificado como diferente a una persona que se desempeña en un negocio de su propiedad, es aquel que, como asunto de una realidad económica, sigue el camino usual de un empleado y es dependiente del negocio al cual sirve. Existen excepciones. Algunos empleados están exentos de las disposiciones del pago de las horas extras, algunos tanto de la disposiciones sobre el salario mínimo como del pago de horas extras y algunos de las disposiciones del trabajo de los niños. Las excepciones se han diseñado estrechamente para hacer valer sus derechos contra el empleador. En consecuencia, los empleadores y los empleados deben verificar siempre estrechamente los términos y condiciones exactas de una excepción a la luz de los deberes actuales del empleado antes de asumir que la excepción puede aplicarse.
Otro Ley de Negocio Preguntas Frecuentes
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¿Qué regula la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)?
A: El Título VII prohíbe la discriminación en el empleo incluyendo servicios públicos, servicios gubernamentales y educación. Un …
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¿Qué cubre la Ley de Derechos Civiles de 1964?
A: Los empleadores que tengan 15 ó más empleados, relacionados con el comercio, y aquellos empleados que lo han sido por cada día laboral en cada una …
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¿Qué cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
A: La Comisión de Oportunidades Iguales de Trabajo (EEOC) administra y ejecuta el Título VII. La EEOC tiene facultad de investigar, litigar y resolver …
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¿Qué cubre la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?
A: Generalmente, la LMRA cubre el sector privado. Las dependencias del gobierno están excluidas. Dos excepciones son los bancos nacionales y los contratistas de …
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¿Qué regula la Ley de Normas Justas Laborales?
A: La Ley de Normas Justas Laborales (FLSA) fija el salario mínimo, pago de horas extras, pago igualitario, requerimientos de conservación de los registros …
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¿Qué regula la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo (LMRA)?
A: Cuatro ordenamientos históricos principales constituyen lo que ahora se conoce como Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo. La piedra angular de la LMRA …
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¿Que cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación a la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?
A: Debido a que la LMRA fue puesta en vigor para mantener la paz industrial en beneficio del público, su ejecución es puesta en actividad más que …
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¿Que cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación a la Ley de Normas Laborales Justas?
A: Con excepción de ciertos empleados federales, la administración y ejecución de la FLSA es responsabilidad de la División de la …
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¿Qué regula la Ley de Rehabilitación de 1973?
A: El propósito declarado en la Ley de Rehabilitación es apoyar la independencia económica de las personas incapacitadas. Esto se hace a …
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Q:
¿Qué cubre la Ley de Rehabilitación?
A: La Ley de Rehabilitación cubre a las personas incapacitadas en el gobierno federal, los programas del gobierno federal ó un empleador que contrata …
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