Ley de Abandono Médico Familiar (FMLA) Preguntas Frecuentes

• Q: ¿Qué regula la Ley sobre el Permiso de Abandono del Empleo por Razones Médicas y de Atención a la Familia (FMLA)?
  A: La Ley sobre el Permiso de Abandono del Empleo por Razones Médicas y de Atención a la Familia (FMLA) permite a ciertos empleados dejar el empleo, … Más
• Q: ¿Cuál es el propósito de la Ley sobre el Permiso de Abandono del Empleo por Razones Médicas y de Atención a la Familia?
  A: La Ley sobre el Permiso de Abandono del Empleo por Razones Médicas y de Atención a la Familia de 1993 (FMLA) fue creada como un manera de proporcionar a … Más
• Q: ¿Cuáles empleados son elegibles para tomar el abandono FMLA leave?
  A: Los empleados son elegibles para tomar el abandono FMLA si han trabajado para su empleador por lo menos 12 meses, han trabajado por lo menos 1,250 horas durante los 12 … Más
• Q: ¿Quién está cubierto por la Ley sobre el Permiso de Abandono del Empleo por Razones Médicas y de Atención a la Familia?
  A: Solamente los empleadores que tienen 50 ó más empleados en un sitio de trabajo, ó dentro de 75 millas, están cubiertos por la FMLA. Sin … Más
• Q: ¿Cuánto tiempo tengo derecho a abandonar el empleo de acuerdo con la FMLA?
  A: Si usted es un empleado “elegible”, tiene derecho a 12 semanas de abandono por ciertas razones médicas y familiares durante un período de 12 … Más
• Q: ¿Cuáles empleados son elegibles para el abandono según la FMLA?
  A: Los empleados son elegibles para el abandono según la FMLA si han trabajado para su empleador por lo menos 12 meses y si han trabajado por lo menos 1,250 horas … Más
• Q: ¿Qué cuerpo administrativo puede imponer remedios para una violación a la Ley sobre el Permiso de Abandono del Empleo por Razones Médicas y de Atención a la Familia?
  A: El Secretario del Trabajo de los Estados Unidos, a través de la División de Jornadas de Trabajo y Salarios de la Administración de Normas del … Más
• Q: ¿A quién se considera como un miembro inmediato de la familia?
  A: El cónyuge de un empleado, hijo (hombre o mujer), y los padres son los miembros inmediatos de la familia para los propósitos de la FMLA. El … Más
• Q: ¿Cómo se calcula el período de 12 meses de acuerdo con la FMLA?
  A: Los empleadores pueden seleccionar una de cuatro acciones para determinar el período de 12 meses: el año calendario; cualquier período fijo de 12 … Más
• Q: ¿La ley garantiza el pago del tiempo fuera del trabajo?
  A: No. La FMLA solamente permite el abandono sin goce de sueldo. Sin embargo, la ley permite a un empleado elegir, ó al empleador a requerir al empleado, el uso … Más