Jornadas y Salarios Preguntas Frecuentes

• Q: ¿Qué regula la Ley de Normas del Trabajo Justo?
  A: La Ley de Normas del Trabajo Justo (FLSA) fija el salario mínimo, el pago de horas extras, el pago equitativo, los requisitos para la conservación de … Más
• Q: ¿Cuál es el salario mínimo?
  A: En mayo de 2007, el salario mínimo fue incrementado a $7.25 por hora, pero será aplicado en tres etapas ($5.85 el 24 de julio de 2007, $6.55 el 24 de … Más
• Q: ¿Cuántas horas constituyen un empleo de tiempo completo?¿Cuántas horas constituyen un empleo de tiempo parcial?
  A: Generalmente este es un asunto que determina el empleador. Mucha gente cree erróneamente que el empleo de tiempo completo consiste en 40 horas a la semana. Sin … Más
• Q: ¿Cuándo se debe el pago de las horas extras?
  A: Para los empleados no exentos, cubiertos por la Ley, la FLSA requiere que el pago de las horas extras se haga a una tasa no menor a una y media veces la tasa de pago … Más
• Q: ¿Cuándo deben darse los períodos de descanso y comida?
  A: La FLSA no exige que se den a los trabajadores períodos para descanso o comida. Algunos Estados pueden tener requisitos para los períodos de descanso o … Más
• Q: ¿El empleador está obligado a conservar una copia de los talones de mis pagos?
  A: La FLSA exige que los empleadores conserven registros precisos de las horas trabajadas y los salarios pagados a los empleados. Sin embargo, la FLSA no exige que el … Más
• Q: ¿Qué avisos deben darse antes de que el empleado sea despedido o suspendido?
  A: La FLSA no tiene el requisito de avisar a un empleado previamente a su despido o suspensión. En algunas situaciones, la Ley WARN dispone que se avise a los … Más
• Q: ¿Qué cuerpo administrativo puede imponer remedios a una violación de la Ley de Normas del Trabajo Justo?
  A: Con excepción de ciertos empleados federales, la administración y ejecución de la FLSA es responsabilidad del Departamento de Salarios y Horarios … Más