Discriminación en el Empleo Preguntas Frecuentes

• Q: ¿Qué es discriminación en el empleo?
  A: La discriminación en el empleo generalmente tiene lugar cuando un empleado es tratado en forma diferente intencionalmente debido a su raza, color, … Más
• Q: ¿Qué regula la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)?
  A: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo con base en la raza, color, sexo, religión o … Más
• Q: ¿Cuál es la diferencia entre impacto desigual y tratamiento desigual?
  A: Existen generalmente dos tipos de reclamaciones por discriminación en el empleo, tratamiento desigual ó impacto desigual. En un tratamiento desigual, el … Más
• Q: ¿Qué debe hacer la EEOC si determina que ha ocurrido una violación a la ley?
  A: Si la EEOC determina que existe una causa razonable para creer que ha ocurrido una discriminación, se expedirá una determinación por escrito y una … Más
• Q: ¿Qué cuerpo administrativo puede imponer remedios a una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
  A: La Comisión de Oportunidades Equitativas en el Empleo (EEOC) administra y ejecuta el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC tiene la … Más
• Q: ¿Qué es una Causa de Defensa para una Reclamación de Discriminación?
  A: Un empleador puede prevalecer en un caso de discriminación prima facie demostrando al tribunal que él tuvo una buena causa ó una razón … Más
• Q: ¿Qué es una Calificación Ocupacional Bona Fide (de buena fe) para la defensa de una Reclamación de Discriminación?
  A: De acuerdo con el Título VII, un empleador puede seleccionar empleados sobre la base de religión, sexo ó nacionalidad de origen en aquellas … Más
• Q: ¿Qué es un Sistema de Precedencia por Antigüedad como una defensa contra una reclamación por discriminación?
  A: Pueden existir diferentes normas de compensación ó diferentes términos y condiciones de empleo según un sistema de precedencia por … Más
• Q: ¿Qué es una defensa consistente en la necesidades del negocio ante una reclamación de discriminación?
  A: >Después de que un empleado establece un caso prima facie de discriminación sexual; el empleador puede ofrecer como defensa la necesidad del negocio. … Más
• Q: Como empleador, ¿qué puedo esperar que ocurra en una investigación de la EEOC?
  A: Después de que se ha presentado un cargo, se le podría pedir que proporcione una declaración de su posición respondiendo a los alegatos del … Más