Discriminación Racial Preguntas Frecuentes

• Q: ¿Cómo prohíbe específicamente el Título VII la discriminación con base en la raza o el color?
  A: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los individuos contra la discriminación en el empleo sobre la base de la raza o el color, … Más
• Q: ¿Puede un empleador contratar, reclutar o tener prácticas promocionales que incluyan consideraciones de raza o color?
  A: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los individuos contra la discriminación en el empleo sobre la base de la raza y el color, … Más
• Q: ¿Es justo que mi raza o color afecte mi entorno de trabajo?
  A: El Título VII prohíbe la conducta ofensiva, tal como difamación étnica o racial, "burlas" raciales," comentarios … Más
• Q: ¿La compensación o el otorgamiento de privilegios pueden ser afectados por consideraciones de raza o de color?
  A: El Título VII prohíbe la discriminación en la compensación y en otros términos, condiciones, y privilegios del empleo. Así, … Más
• Q: ¿Pueden los empleadores agrupar o clasificar a los empleados en términos de su raza o color?
  A: Se viola el Título VII cuando los empleados que pertenecen a un grupo protegido son segregados por aislamiento físico de otros empleados o del contacto … Más
• Q: ¿Puedo recibir represalias por haberme opuesto a una acción motivada racialmente?
  A: Los empleados tienen el derecho de quedar libres de represalias por su oposición a la discriminación o por su participación en un procedimiento … Más
• Q: ¿Cuáles son las estadísticas acerca de los cargos por discriminación racial en el último año?
  A: En el año fiscal de 2006, EEOC recibió 27,238 ccargos por discriminación racial. EEOC resolvió 25,992 cargos raciales en FY 2006, y … Más