Usted va al trabajo todos los días, desempeña sus tareas y espera que a cambio le paguen por ello. De hecho, usted descansa en ese pago para hacer frente a algunas, si no a todas, sus obligaciones. Por ello, puede ser problemático particularmente cuando no se le paga justamente. Sin embargo, usted no carece de opciones. Si usted califica para el salario mínimo de acuerdo con la Ley de Normas del Trabajo Justo y no ha recibido un salario mínimo por las horas que ha trabajado o si su paga refleja lo que usted considera una discriminación con base en su raza, sexo, religión, u otra clase protegida, entonces debe seguir los pasos que se delinean a continuación.

Hable con su empleador

La primer cosa que debería hacer es hablar con su empleador. Es una buena idea llevar a esa reunión recibos de pago recientes y presentar una evidencia de su reclamación por escrito. Aunque un empleador no debe tomar represalias contra usted por llevar a cabo una reclamación más formal ante una dependencia gubernamental o ante un tribunal, puede tensar las relaciones laborales y crear un entorno de trabajo incómodo. En consecuencia, siempre que sea posible, usted debe aclarar las cosas con su empleador antes de involucrarse con dependencias externas. Sin embargo, debe estar advertido de cualesquiera límites de los plazos en potencia para presentar quejas ante las dependencias del gobierno o para presentar una demanda en caso de que esas acciones no tengan éxito.

Entre en Contacto con las Dependencias Gubernamentales Apropiadas

Si su empleador no desea trabajar con usted para resolver la disputa, entonces el siguiente paso en su indagación para recibir el pago que se le debe es contactar a la dependencia gubernamental apropiada. Si usted está cubierto por la Ley de Normas de Trabajo Justas y tiene una reclamación debido a que no se le ha pagado el salario mínimo o el tiempo extra trabajado, recurra a la División de Jornada y Salario del Departamento del Trabajo (DOL) el cual puede investigar su reclamación y, si es conducente, dirigirse a su empleador para que le pague los salarios que se le deban. Si su reclamación involucra alguna discriminación, entonces deberá contactar a la Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo de los E. U. (EEOC) la que, como la DOL, puede investigar y recuperar para los trabajadores los salarios no cubiertos por los empleadores. Las dependencias estatales también pueden llevar a cabo funciones similares en relación con ciertas leyes estatales. Usted puede escoger la contratación de un abogado en derecho del trabajo para ayudarle con su reclamación o usted puede presentarla por sí mismo.

Contacte a un Abogado en Derecho Laboral

Si usted necesita dar el siguiente paso para recuperar sus salarios, entonces querrá contratar a un abogado en derecho laboral. La siguiente etapa deberá ser demandar a su empleador ante el tribunal por violaciones a la ley federal o a la ley estatal. Si usted tiene un contrato explícito de empleo con su empleador que haya sido roto, entonces usted también puede demandar ante el tribunal del Estado por ese motivo. Su abogado en derecho laboral puede aconsejarle acerca de todas sus opciones.

Dependiendo de su trabajo, usted puede tener derecho a un pago justo y al pago del tiempo extra laborado. Usted también tiene derecho a un pago justo que esté libre de discriminación y al pago establecido en su contrato de trabajo, si es aplicable. Los tribunales y dependencias federales y estatales pueden ayudarle a recuperar cualquier pago que se le deba y que no haya recibido de su empleador.