By: LawInfo

Published: 01/2009

Si usted cree que ha sido discriminado en el empleo, el primer lugar a donde debe recurrir es a EEOC. La mayoría de las leyes sobre discriminación ejecutadas por la EEOC requieren que usted presente una reclamación, o cargo, ante la EEOC antes de presentar una demanda por discriminación ante el empleador. La presentación de una reclamación ante la EEOC asegura que usted podrá presentar una demanda en el futuro, si decide hacerlo. Aun más, presentar un cargo a EEOC es un método relativamente fácil de ejecutar su derecho a no ser sujeto de discriminación en el empleo, dado que puede presentar una reclamación ante EEOC en la oficina de su localidad y llenar algunos documentos sencillos.

Primero, usted debe comunicarse con la oficina EEOC de su localidad para el papeleo y/o llenar el cuestionario necesario para presentar un cargo. Generalmente, usted puede presentar estas formas en persona en la oficina local, por correo, o en línea a través del sitio en la red de EEOC que se encuentra en www.eeoc.gov. Además, si usted necesita ayuda para llenar esos documentos, o si necesita algún lugar en donde pueda llenarlos, su oficina local debe asistirlo para asegurar que usted ha llenado la documentación correcta y completamente. La única excepción es si usted es un empleado federal que ha experimentado discriminación en su empleo; en cuyo caso, usted tiene que ir a través de un proceso completamente separado para presentar un cargo ante EEOC.

Como mínimo, su documentación debe contener lo siguiente:

· Su nombre, dirección y número telefónico

· El nombre, dirección y número telefónico del empleador del cual se esta quejando

· Una breve descripción del evento que usted cree fue discriminatorio

· La fecha en que ocurrió el evento discriminatorio

Es también importante recordar que en la mayoría de los casos, usted debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de 180 días del evento discriminatorio de su empleador. Sin embargo, si las leyes estatales o locales sobre discriminación también se aplican a sus cargos, el plazo fatal se extiende a 300 días, con unas pocas excepciones, tales como las reclamaciones que se hagan de acuerdo con la Ley sobre Pagos Iguales. Sin embargo, a pesar de estos plazos fatales para la presentación, siempre es mejor comunicarse con la EEOC tan pronto como sea posible después de que haya ocurrido el evento que usted considera discriminatorio.

Aun más, si sus cargos también están cubiertos por la ley estatal o local, usted puede presentarlos ante la dependencia local o la estatal que trate asuntos de discriminación, que típicamente son conocidas como “Dependencias sobre Prácticas Justas en el Empleo”, o ante la EEOC. Las dos dependencias cooperarán a fin de asegurar que usted ha presentado los cargos bajo ambas leyes federal y local/estatal; usualmente, cualquiera de las dependencias que haya utilizado, continuará manejando los cargos.

Finalmente, si usted trabaja para una compañía norteamericana fuera de los E. U., deberá presentar sus cargos EEOC ante la oficina de distrito más cercana a las oficinas centrales de su empleador, o, si usted no sabe dónde presentarlos, puede hacerlo sencillamente ante cualquier oficina de la EEOC. A pesar de estar fuera de los E. U., estos emperadores se encuentran sujetos, generalmente, a leyes sobre discriminación, con pocas excepciones.

Como puede ver, presentar cargos EEOC es relativamente sencillo, y con frecuencia un paso necesario para combatir la discriminación que haya experimentado en su lugar de trabajo. La EEOC existe solamente para asegurarse de que su empleador no hace actos de discriminación en su contra; en consecuencia, usted debe utilizar los servicios que ofrece la EEOC si ha sufrido una discriminación de parte de su empleador.