¿Cuáles son los Derechos, Deberes y Obligaciones en el Empleo?
Cada empleado que se encuentre exento de las disposiciones de las horas extras de la Ley Federal de Normas de Trabajo Justas (FLSA) debe ser pagado una vez al mes; otros deben ser pagados por lo menos dos veces al mes. Los períodos de pago quincenales deben consistir en la medida de lo posible de un número igual de días. Dentro de estas limitaciones, un empleador puede señalar cualquier día de pago que escoja. Deben ponerse avisos indicando los días de pago en lugares conspicuos en el lugar de trabajo. Si un empleador no señala días de pago, los días de pago serán el primero y el decimoquinto día de cada mes. Si un empleado se retira, debe pagársele en su totalidad el siguiente día regular de pago. Si un empleado es separado debe pagársele totalmente dentro de seis días. Si por alguna razón no se le paga a un empleado en el día de pago, incluyendo la ausencia del empleado, el empleador pagará aquellos salarios en otro día hábil como lo solicite el empleado.
Texas / Ley del Trabajo / Preguntas Frecuentes
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Q:
¿Cuál es la "Historia del Día de Pago en Texas"?
A: A partir del 1 de enero de 1990, a la Comisión del Empleo de Texas (ahora parte de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas) se le dio el mandato de … Más -
Q:
¿Quién está comprendido en la Ley del Día de Pago de Texas?
A: Excepto los empleadores públicos, todas las entidades de negocios de Texas, independientemente de su tamaño, están comprendidas en la Ley del … Más -
Q:
¿Cuáles son los Procedimientos de la Presentación?
A: Un empleado que estime que no se le han pagado todos los salarios que haya ganado puede presentar una queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas … Más -
Q:
¿Cuáles son las Deducciones Legítimas en los Salarios?
A: Uno de los más dificultosos aspectos de la determinación de qué salarios se deben y no se han pagado es la cuestión que surge de las … Más -
Q:
¿Hay alguna obligación de Asegurar el Pago de los Salarios?
A: La Comisión puede requerirle a un empleador que deposite una fianza si el empleador resulta convicto de dos violaciones de la ley o si una orden final de la … Más -
Q:
¿Qué hay de los cobros de los salarios?
A: Cuando ha llegado a ser final la orden de la Comisión a un empleador de pagar dinero para el uso y beneficio del empleado, la ley permite el derecho de … Más -
Q:
¿Existen sanciones para los empleadores que no pagan?
A: Si la Comisión determina que un empleador ha actuado de mala fe al no pagar los salarios como lo establecen los ordenamientos, la Comisión puede imponer … Más -
Q:
¿Cuál es la Ley del Trabajo de los Niños en Texas?
A: El propósito de la Ley del Trabajo de los Niños en Texas es asegurar que un niño no sea empleado en una ocupación o de manera que vaya en … Más -
Q:
¿Cuáles son las horas para emplear a un niño?
A: Un niño de 14 o 15 años de edad no puede trabajar más de ocho horas en un día ni más de 48 horas en una semana. Un niño que … Más -
Q:
¿Cuál es la exención por penuria?
A: La Comisión puede adoptar reglas para determinar si existe penuria. Si, en relación con una solicitud de un niño, la Comisión determina … Más
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