¿Qué regula la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)?
By: LawInfo
El Título VII prohíbe la discriminación en el empleo incluyendo servicios públicos, servicios gubernamentales y educación. Un empleador no puede fallar ó rehusar la contratación ó rehusar la promoción, despedir a nadie ó discriminar por lo que toca a compensación, términos, condiciones y privilegios en el empleo, con base en la raza, color, sexo, religión ó nacionalidad de origen. Un empleador no puede limitar, segregar ó clasificar a los empleados ó solicitantes en manera alguna que pudiera privar ó tender a privar de oportunidades de empleo ó que afecte adversamente el status de un empleado debido a su raza, color, sexo, religión ó nacionalidad de origen.
Recursos Búsqueda LawInfo de Discriminacion
/ Discriminacion / Preguntas Frecuentes
-
Q:
¿Qué es discriminación en el empleo?
A: La discriminación en el empleo generalmente tiene lugar cuando un empleado es tratado en forma diferente intencionalmente debido a su raza, color, … Más -
Q:
¿Cuáles son las leyes federales que prohiben la discriminación en el trabajo?
A: Varias leyes regulan la discriminación en el lugar de trabajo. Ellas incluyen: • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título … Más -
Q:
¿Quién puede presentar un cargo por discriminación en el trabajo?
A: Cualquier individuo que crea que los derechos de su empleo han sido violados, puede presentar un cargo por discriminación ante EEOC. En adición, un … Más -
Q:
¿Qué regula la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)?
A: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo con base en la raza, color, sexo, religión o … Más -
Q:
¿Qué es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
A: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, modificada, 42 U.S.C. §2000e, et seq., prohíbe la discriminación en el empleo sobre la … Más -
Q:
¿Qué información debe presentarse para formular un cargo?
A: La siguiente información debe presentarse para formular un cargo por discriminación en el empleo: Nombre de la parte quejosa, domicilio, y número … Más -
Q:
¿Qué cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
A: La Comisión de Oportunidades Iguales de Trabajo (EEOC) administra y ejecuta el Título VII. La EEOC tiene facultad de investigar, litigar y resolver … Más -
Q:
¿Cuál es la diferencia entre impacto desigual y tratamiento desigual?
A: Existen generalmente dos tipos de reclamaciones por discriminación en el empleo, tratamiento desigual ó impacto desigual. En un tratamiento desigual, el … Más -
Q:
¿Qué clase de prácticas del empleo están cubiertas por las leyes sobre discriminación en el trabajo?
A: De acuerdo con el Título VII, de la ADA, y la ADEA, es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo, incluyendo: contratación y despido; … Más -
Q:
¿Qué puede hacer un individuo que cree que ha sido discriminado en un empleo con violación al Título VII?
A: Ese individuo debería contactar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para saber si puede presentar un cargo. El Congreso ha … Más
