¿Cómo se protege a un empleado contra la discriminación por edad?
By: LawInfo
La Ley sobre Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a los trabajadores que tienen más de 40 años, de la discriminación en el lugar de trabajo. La mayoría de los casos ADEA implican a un trabajador mayor de 40 años que es tratado de forma diferente, de alguna manera negativa o adversa a la forma en que es tratado un trabajador de menos de 40 años. Algunos ejemplos comunes de los posibles violaciones ADEA incluyen a los empleados a los que se despide con base en la edad, los empleados que no son promovidos por su edad, en comparación con los empleados más jóvenes que sí reciben promociones, y los empleados que no reciben primas periódicas u otras recompensas de empleo, como consecuencia de la discriminación por edad.
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/ Discriminacion / Preguntas Frecuentes
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Q:
¿Qué es discriminación en el empleo?
A: La discriminación en el empleo generalmente tiene lugar cuando un empleado es tratado en forma diferente intencionalmente debido a su raza, color, … Más -
Q:
¿Cuáles son las leyes federales que prohiben la discriminación en el trabajo?
A: Varias leyes regulan la discriminación en el lugar de trabajo. Ellas incluyen: • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título … Más -
Q:
¿Quién puede presentar un cargo por discriminación en el trabajo?
A: Cualquier individuo que crea que los derechos de su empleo han sido violados, puede presentar un cargo por discriminación ante EEOC. En adición, un … Más -
Q:
¿Qué regula la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)?
A: El Título VII prohíbe la discriminación en el empleo incluyendo servicios públicos, servicios gubernamentales y educación. Un … Más -
Q:
¿Qué regula la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)?
A: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo con base en la raza, color, sexo, religión o … Más -
Q:
¿Qué es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
A: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, modificada, 42 U.S.C. §2000e, et seq., prohíbe la discriminación en el empleo sobre la … Más -
Q:
¿Qué información debe presentarse para formular un cargo?
A: La siguiente información debe presentarse para formular un cargo por discriminación en el empleo: Nombre de la parte quejosa, domicilio, y número … Más -
Q:
¿Qué cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
A: La Comisión de Oportunidades Iguales de Trabajo (EEOC) administra y ejecuta el Título VII. La EEOC tiene facultad de investigar, litigar y resolver … Más -
Q:
¿Cuál es la diferencia entre impacto desigual y tratamiento desigual?
A: Existen generalmente dos tipos de reclamaciones por discriminación en el empleo, tratamiento desigual ó impacto desigual. En un tratamiento desigual, el … Más -
Q:
¿Qué clase de prácticas del empleo están cubiertas por las leyes sobre discriminación en el trabajo?
A: De acuerdo con el Título VII, de la ADA, y la ADEA, es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo, incluyendo: contratación y despido; … Más
