¿Me pueden despedir por haber presentado una reclamación de la compensación a los trabajadores?
By: LawInfo
Published: 06/2008
Es ilegal de acuerdo con las leyes de compensación a los trabajadores de cada Estado que un empleado sea despedido por presentar una queja sobre la compensación a los trabajadores. Y, típicamente, los empleadores no tratarán de despedirlo por presentar una reclamación, debido a que el seguro del empleador usualmente paga la reclamación y las leyes estatales prohíben un incremento en las primas de los empleadores.
Las leyes federales, incluyendo la Ley de los Americanos con Discapacidades, también prohíben el despido de trabajadores lesionados. Si usted cree que ha sido discriminado por haber presentado una reclamación, usted debería contactar a la Comisión de la Compensación a los Trabajadores en su Estado. Para información sobre la Ley de Americanos con Discapacidades, usted puede hablar con la oficina local de la EEOC, la Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo. Usted debería también considerar la contratación de un abogado en compensación a los trabajadores si ha sido despedido, suspendido o de alguna otra manera disciplinado por presentar una reclamación en relación con la compensación a los trabajadores.
Las leyes federales, incluyendo la Ley de los Americanos con Discapacidades, también prohíben el despido de trabajadores lesionados. Si usted cree que ha sido discriminado por haber presentado una reclamación, usted debería contactar a la Comisión de la Compensación a los Trabajadores en su Estado. Para información sobre la Ley de Americanos con Discapacidades, usted puede hablar con la oficina local de la EEOC, la Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo. Usted debería también considerar la contratación de un abogado en compensación a los trabajadores si ha sido despedido, suspendido o de alguna otra manera disciplinado por presentar una reclamación en relación con la compensación a los trabajadores.
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