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Ley sobre Discriminación por la Edad en el Empleo (ADEA) Preguntas Frecuentes

• Q: ¿Qué regula la Ley de la Discriminación por la Edad en el Empleo (ADEA)?
  A: Es ilegal que un empleador, agencia de empleo ó Sindicato Laboral discrimine en el empleo a cualquiera por razón de su edad. Esto incluye rehusarse a … Más
• Q: ¿Qué queda regulado por la Ley de la Discriminción por la Edad en el Empleo (ADEA)?
  A: La ADEA se aplica solamente a las personas que tienen más de 40 años. No existe límite de edad hacia arriba. La ADEA se aplica a las … Más
• Q: ¿Qué cuerpo administrativo impone los remedios para un violación de la Ley de la Discriminación por la Edad en el Empleo?
  A: Las quejas deben ser enviadas a la Comisión sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 180 días de haber ocurrido la alegada mala … Más
• Q: ¿Cómo se protege a un empleado contra la discriminación por la edad?
  A: De acuerdo con la Ley de la Discriminación por la Edad en el Empleo(29 U.S.C. 621 a 634), un trabajador de más de 40 años de edad está … Más