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Texas Ley del Trabajo Preguntas Frecuentes

• Q: ¿Cuál es la "Historia del Día de Pago en Texas"?
  A: A partir del 1 de enero de 1990, a la Comisión del Empleo de Texas (ahora parte de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas) se le dio el mandato de … Más
• Q: ¿Quién está comprendido en la Ley del Día de Pago de Texas?
  A: Excepto los empleadores públicos, todas las entidades de negocios de Texas, independientemente de su tamaño, están comprendidas en la Ley del … Más
• Q: ¿Cuáles son los Procedimientos de la Presentación?
  A: Un empleado que estime que no se le han pagado todos los salarios que haya ganado puede presentar una queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas … Más
• Q: ¿Cuáles son los Derechos, Deberes y Obligaciones en el Empleo?
  A: Cada empleado que se encuentre exento de las disposiciones de las horas extras de la Ley Federal de Normas de Trabajo Justas (FLSA) debe ser pagado una vez al mes; … Más
• Q: ¿Cuáles son las Deducciones Legítimas en los Salarios?
  A: Uno de los más dificultosos aspectos de la determinación de qué salarios se deben y no se han pagado es la cuestión que surge de las … Más
• Q: ¿Hay alguna obligación de Asegurar el Pago de los Salarios?
  A: La Comisión puede requerirle a un empleador que deposite una fianza si el empleador resulta convicto de dos violaciones de la ley o si una orden final de la … Más
• Q: ¿Qué hay de los cobros de los salarios?
  A: Cuando ha llegado a ser final la orden de la Comisión a un empleador de pagar dinero para el uso y beneficio del empleado, la ley permite el derecho de … Más
• Q: ¿Existen sanciones para los empleadores que no pagan?
  A: Si la Comisión determina que un empleador ha actuado de mala fe al no pagar los salarios como lo establecen los ordenamientos, la Comisión puede imponer … Más
• Q: ¿Cuál es la Ley del Trabajo de los Niños en Texas?
  A: El propósito de la Ley del Trabajo de los Niños en Texas es asegurar que un niño no sea empleado en una ocupación o de manera que vaya en … Más
• Q: ¿Cuáles son las horas para emplear a un niño?
  A: Un niño de 14 o 15 años de edad no puede trabajar más de ocho horas en un día ni más de 48 horas en una semana. Un niño que … Más

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