¿Que cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación a la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?

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¿Que cuerpo administrativo puede imponer remedio a una violación a la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?

Debido a que la LMRA fue puesta en vigor para mantener la paz industrial en beneficio del público, su ejecución es puesta en actividad más que como un arma punitiva como un arma para remediar. La NLRB tiene la jurisdicción, pero debe ejecutar sus decisiones y órdenes a través de los tribunales federales. Los tribunales han dado gran discreción y amplitud a la NLRB en sus interpretaciones de la Ley.

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A: La Comisión de Oportunidades Iguales de Trabajo (EEOC) administra y ejecuta el Título VII. La EEOC tiene facultad de investigar, litigar y resolver … Más
Q: ¿Qué cubre la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?
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Q: ¿Qué regula la Ley de Normas Justas Laborales?
A: La Ley de Normas Justas Laborales (FLSA) fija el salario mínimo, pago de horas extras, pago igualitario, requerimientos de conservación de los registros … Más
Q: ¿Qué cubre la Ley de Normas Justas Laborales?
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A: Cuatro ordenamientos históricos principales constituyen lo que ahora se conoce como Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo. La piedra angular de la LMRA … Más
Q: ¿Qué regula la Ley de Rehabilitación de 1973?
A: El propósito declarado en la Ley de Rehabilitación es apoyar la independencia económica de las personas incapacitadas. Esto se hace a … Más
Q: ¿Qué cubre la Ley de Rehabilitación?
A: La Ley de Rehabilitación cubre a las personas incapacitadas en el gobierno federal, los programas del gobierno federal ó un empleador que contrata … Más
Q: ¿Qué cuerpo administrativo puede poner remedio a una violación de la Ley de Rehabilitación de 1973?
A: El Departamento de Trabajo tiene jurisdicción sobre la Ley de Rehabilitación. El empleado puede recuperar daños compensatorios y punitivos en … Más